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公司召開四季度生產(chǎn)調(diào)度會暨安委會擴大會議

來源:辦公室 發(fā)布時間:2017-11-07 瀏覽次數(shù):19041




11月4日,公司在安建大廈8樓會議室召開2017年四季度生產(chǎn)調(diào)度會暨安委會擴大會議,公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)各部門負責(zé)人、各分子公司負責(zé)人、各項目負責(zé)人及財務(wù)、安全工作負責(zé)人共90余人參加會議。會議由公司黨委委員、副總經(jīng)理錢葉琳主持。

會上,與會人員通過觀看項目航拍視頻和聽取項目工作匯報的方式,重點了解廣德S215、蕪合改擴建、合安改擴建、肥西管廊等項目生產(chǎn)情況。各分子公司、機關(guān)各部門匯報了當(dāng)前各項工作開展情況和下一步工作計劃。公司分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合分管工作,對公司三季度工作開展情況進行總結(jié)并給出建議意見。會議還通報了集團和公司前三季度各項經(jīng)濟指標(biāo)的完成情況。

公司財務(wù)總監(jiān)鄧?yán)僭跁贤ㄟ^分析公司前三季度新簽合同額、產(chǎn)值、營收、利潤、成本等數(shù)據(jù),挖掘公司管理具體問題,明晰管理優(yōu)勢和不足。公司黨委委員、副總經(jīng)理錢葉琳從生產(chǎn)和安全兩大方面,對公司當(dāng)前項目管理情況進行總結(jié),并對下半年項目管理工作作出部署。

公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理盛明宏作總結(jié)講話。盛董事長從公司當(dāng)前的生產(chǎn)情況、經(jīng)營情況和內(nèi)部管理情況三個方面總結(jié)公司前三季度各項工作,詳細介紹了公司的考核工作、申特工作、應(yīng)收賬款管理、經(jīng)營工作等重點工作。對于公司管理,盛董事長從經(jīng)驗教訓(xùn)、創(chuàng)新思維、奉獻精神、如何分析解決問題和提高服務(wù)意識、參謀意識和擔(dān)當(dāng)意識五個方面同與會者分享公司管理方面的想法。他強調(diào),公司要進一步加強人才培養(yǎng)、加強成本管理、加強隊伍管理、加強信息化管理,要求公司所有工作人員要牢固樹立“釘子精神”,要有堅持不懈的韌勁,推出的每件事都要一抓到底,做到件件有著落、事事有回音。

對下一步工作,盛董事長提出五點要求:一、要將入級入檔、優(yōu)秀員工評選、各種專項獎評選與大干結(jié)合起來,通過積分制和預(yù)算制管理,強化考核和激勵,給想干事者提供舞臺,為能干事者提供回報。二、公司上下要從大局出發(fā),把好事辦好,高度配合入級入檔工作,盡量保證薪級與工作能力、工作業(yè)績相匹配、相掛鉤,兼顧絕大多數(shù)人的合理利益,實現(xiàn)相對公平;三是結(jié)合管理標(biāo)準(zhǔn)化和信息化工作,梳理、完善、更新、固化公司整體制度流程,實現(xiàn)“線上信息流、線下業(yè)務(wù)流”,“靠制度管人、按流程辦事、憑業(yè)績說話”。四是分子公司和設(shè)計院要緊密銜接公司開展管理提升工作,逐步承攬公司授權(quán)的各項職責(zé),在經(jīng)營和管理上走向正軌,爭取早日做大做強,讓路橋集團的名稱越來越名副其實;五是公司上下要主動關(guān)注各方面政策,尋求利好,項目上的管理人員要不等不靠,主動出擊,向各級政府、投資主體反映問題,需求政策支持,促進公司更好更快發(fā)展。


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